Informacija

Darbo paieška

Darbo paieška



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Darbo paieška vargina. Kai kurie nori ieškoti savo nesėkmių priežasčių, dėl kurių darbdaviai turi neginčijamą pobūdį. Kiti kaltina likimą. Dar kiti atkakliai ieško geriausios darbo skelbimo priemonės.

Paskelbdami savo gyvenimo aprašymą keliose interneto svetainėse, tikrai gausite pakankamą kiekį pelningų pasiūlymų. Viena patraukliausių klaidingų nuomonių yra ta, kad jūsų gyvenimo aprašymo pasirodymas internete, kaip koks nors stebuklingas eliksyras, privers darbdavius ​​svajoti apie jus interviu. Aš neginčysiu fakto, kad internetas jau seniai tapo standartine priemone ieškant darbo. Bet jei manote, kad jo efektyvumas yra didesnis nei, pavyzdžiui, laikraščių skelbimų, tada jūs klystate. Tik apie penkis procentus darbo ieškančių asmenų susiranda darbą naudodamiesi internetu.

Darbo skelbimai visiškai atspindi darbo rinkos dydį ir įvairovę. Įvairių šaltinių duomenimis, žiniasklaidoje skelbiama tik 15–20 procentų visų darbo rinkoje esančių laisvų darbo vietų. Didžiulė laisvų darbo vietų dalis yra paslėpta darbo rinka. O kuo aukštesnė pareigybė ir atlyginimas, tuo mažesnė tikimybė, kad pranešimas apie šią poziciją bus paskelbtas žiniasklaidoje. Kaip pareiškėjas gali rasti šiuos pasiūlymus? Tik naudingų ryšių dėka. Ryšiai vis dar yra viena veiksmingiausių darbo paieškos priemonių. Metodiškai užmezgate ryšius su žmonėmis, kurie gali jums padėti ieškant darbo. Bet tai yra visas menas, nes jei atsitiktinai visiems sutiktiems sakote, kad jums reikia darbo, tada vargu ar pasieksite tai, ko norite.

Darbdaviams nepatinka ieškantys darbo asmenų, kurie keičia darbą dažnai ir niekur ilgai nebūna. Darbuotojai, kurie dažnai persikelia iš vienos įmonės į kitą, kuriam laikui beveik dingo iš darbo rinkos. Nuosekliai besivystanti karjera buvo laikoma dideliu pliusu. Be to, daugelis darbdavių yra pasirengę nepaisyti kandidato profesinių savybių, jei dėl kokių nors priežasčių yra tikri dėl jo lojalumo. Tačiau pastaruoju metu įmonės vystosi vis dinamiškiau ir tampa akivaizdu, kad norint įgyti naujų žinių ir įgūdžių, pagerinti kvalifikaciją ir vertę rinkoje, tiesiog būtina nuolat judėti į priekį. Stenkitės vengti tikrai trumpo darbo laiko (mažiau nei vieneri metai), o ne ypatingai įsitvirtinkite judesių tempuose.

Motyvacinis laiškas nėra toks svarbus kaip gyvenimo aprašymas ar aplankas. Kiekvieną kartą siųsdami savo gyvenimo aprašymą įmonei, jūs turite kartu su juo pateikti laišką, be to, sudarytą specialiai šiam darbdaviui. Jei nesitiki, kad turi lūkesčius, ir turi darbo paieškos strategiją, tu nepamiršk savo motyvacinio laiško. Galų gale atnaujinimas yra visiškai nenaudingas darbdaviui, jei jis nežino, į kokią poziciją pretenduojate ir ko tikisi iš darbo. Tik asmeniško pranešimo pavidalu galite atkreipti dėmesį į tai, kas jus išskiria iš bendro kandidatų sąrašo, ar tai būtų unikali kvalifikacija, ar asmenybės bruožai.

Atnaujinimas turėtų parodyti jūsų karjeros ir atsakomybės augimo logiką. Taip, nepriekaištingas gyvenimo aprašymas atlieka šią funkciją. Bet tai nėra tikslas savaime. Svarbiausia savęs pristatymo dalis buvo ir išlieka glausta jūsų įgūdžių, išsilavinimo ir specifinių pareigų ataskaita. Daugelis darbdavių praleidžia ne daugiau kaip 20 sekundžių, žiūrėdami į gyvenimo aprašymą. Tai reiškia, kad norint gauti kvietimą į pokalbį reikia susikoncentruoti į pagrindinį dalyką. Sutikite, kai kurios jūsų profesinio tobulėjimo detalės gali jus sudominti tik jūs. Pavyzdžiui, faktas, kad prieš penkerius metus dalyvavote parodoje ar veikėte kaip jūsų viršininkas, kol jis atostogavo.

Pateikite savo gyvenimo aprašymą ir gausite reguliarius kvietimus į pokalbį. Tai gali veikti, jei esate retas labai specializuotos srities specialistas. Ir visi kiti turi būti aktyvūs, kad gautų kvietimą. Kartais reikia patiems paskambinti potencialiam darbdaviui. Ypač jei jūsų kvalifikacija yra nepakankama laisvai vietai užimti arba jūs pradedate karjerą naujoje srityje. Tačiau pokalbyje telefonu galite pareikšti savo susidomėjimą ir paprašyti pokalbio. Net jei netinkate pareigoms, pokalbis su darbdaviu gali atverti naujas galimybes.

Pagražinti savo gyvenimo aprašymą niekada neskauda. Net nesitikėkite, kad negalėsite parodyti patyrusio darbdavio, nebent, žinoma, esate patologinis melagis. Specialistas, kurio pareigos apima pretendentų gyvenimo aprašymo nagrinėjimą, ilgainiui išmoksta pamatyti realų asmenį už popieriaus lapo. Kartais, skaitydami tarp eilučių, galite daug ko išmokti, pavyzdžiui, suprasti, koks pasitikintis kandidatu, kaip jis save vertina, kuo didžiuojasi savo darbo biografijoje ir apie ką nori nutylėti. Atidžiai apžiūrėjus, nėra sunku pastebėti faktinių netikslumų ir „lengvų“ perdėjimų. Ir kuo daugiau yra, tuo keistesnių klausimų jūsų laukia interviu.

Sumažindami atlyginimų reikalavimus jūs tampate patrauklesnis kandidatas. Darbo ieškantis asmuo niekada neturėtų pamiršti savo atlyginimo lūkesčių. Tai sudarys tik įspūdį, kad jis trokšta darbo, ir tai gali būti atmetimo priežastis. Bet jei gauni darbą su mažesniu atlyginimu, niekada negali juo būti patenkintas, nes jautiesi apgautas: juk, tavo manymu, už tavo darbą nebus mokama. Kol kreipiatės dėl savo pozicijai ir pramonei pagrįstų pinigų, laikykitės šio skaičiaus. Ir nepaskelbkite norimo atlyginimo iškart, tegul darbdavys pats iškelia temą.

Jei negalite atvykti į pokalbį darbo metu - nuo 9.00 iki 18.00 valandos, jums viskas nieko nenutiks. Taip, dauguma interviu planuojami tradicinėmis darbo valandomis. Bet bet kuris darbdavys neabejotinai ras laiko susitikti su jus dominančiu kandidatu. Interviu po darbo netgi yra pranašumas - jis dažnai vyksta ne tokioje stresinėje aplinkoje, nes nebėra įprasto biuro šurmulio, o mintis baigti darbo dieną pašnekovus atpalaiduoja.

Labiausiai kvalifikuoti žmonės gauna geriausius darbus. Galbūt tai yra galingiausias klaidingas požiūris - geriausias kandidatas laukia geriausios pozicijos. Paprastai darbdavys pasirenka tą, kuriame mato profesinių savybių, pateikimo įgūdžių ir sugebėjimo užmegzti kontaktą su pašnekovu derinį. Taigi nebūkite pernelyg arogantiški, jei manote, kad jūsų kvalifikacija yra unikali, tačiau nesivaržykite, jei nesate per daug formalus. Jei gavote kvietimą pokalbiui, tada darbdavys mano, kad jūsų įgūdžių, žinių ir patirties pakanka šiai pozicijai užimti. Asmeniniame susitikime jums tiesiog reikia patvirtinti, kad esate vertas šio darbo.

Vadovai medžiotojai ir įdarbinimo agentūros gina jūsų interesus. Kas moka už įdarbinimo paslaugas? Teisingai, tos įmonės, kurios juos pasamdė. Būtent jiems yra skirti personalo paieškos specialistai. Todėl neturėtumėte jausti iliuzijų - verbuotojai visai nesistengia susirasti jums asmeniškai darbo, kurio esate verti ir apie kurį visada svajojote. Jiems yra naudingiau pritaikyti jus įmonės poreikiams. Kartais tai gali apriboti jūsų galimybes ar net priversti jus priimti neteisingą pasirinkimą, tačiau kartais tai gali žaisti į jūsų rankas.

Pradėti karjerą naujoje srityje beveik neįmanoma. Tendencija yra ta, kad dinaminiame verslo pasaulyje vis daugiau ir daugiau žmonių kardinaliai pakeis savo karjerą ir ne kartą gyvenime. Tai visiškai įmanoma, tačiau šiandien profesionalų pasaulyje paprasto noro to nebepakanka. Turite sudaryti veiksmų planą ir jo laikytis. Pirmiausia pagalvokite, kaip galėtumėte pritaikyti turimas žinias ir įgūdžius naujoje karjeroje. Reikia žengti kitą žingsnį siekiant įgyti papildomą išsilavinimą.

Darbo ieškantis asmuo neprivalo savęs parduoti darbdaviui. Jei jums nepatinka mintis, kad parduodate save, pagalvokite, kad parduodate savo profesines savybes. Tai dažnai reiškia tam tikro pardavimo metodo taikymą ieškant darbo. Jūs esate būtent tas produktas, kurio reikia įmonei, ir dabar jūs turite tai įrodyti. Darbo ieškantiems žmonėms sekasi šiomis dienomis, kurie reklamuoja savo produktus tais pačiais metodais kaip ir įmonės.

Jei esate vyresnis nei 50 metų ir norite susirasti darbą, tai yra sunkus laikas. Šis teiginys netiesa, jei turite šiuolaikinių įgūdžių ir žinių. Be to, jūs turite būti komandos žaidėjas, o ne užsispyręs profesionalas, kuris žino atsakymus į visus klausimus ir nenori keistis.

Kai sunkūs laikai, imkitės pirmojo pasiūlyto darbo. Darbo paieška yra nenuspėjamas procesas. Per mėnesį galite praleisti daugybę interviu toje pačioje įmonėje ir būti visiškai tikri, kad gausite darbą, tačiau taip niekada nebus. O per savaitę apsilankote keliose įmonėse ir iškart gaunate kelis pasiūlymus. Ar tokiu atveju turiu sutikti su pačiu pirmuoju pasiūlymu? Tik jei to siekėte ir jūsų karjera vystosi teisinga linkme. Priešingu atveju geriau palaukti, kol atsiras galimybė pasirinkti.


Žiūrėti video įrašą: Программист-самоучка о работе в Tesla, Илоне Маске и самообучении на YouTube (Rugpjūtis 2022).